給与体系

【社員】

  • 最低保障給 16万円+売上手当(歩合ベース)
  • 交通費上限2万円まで支給
  • 研修期間中は無給
  • お客様の施術に入ってから最初の3ヶ月間は売上手当なし
  • 入社1年目より住宅手当10,000円支給

【業務委託】

  • 能力別完全歩合制(30%〜65%)
  • 最低保障、交通費、住宅手当等はありません。
  • 研修期間中業務委託料は発生しません。

売上手当について

売上手当の金額は指名数、初診再診率(初めてのお客様が顧客になり得るか=1ヶ月以内に2度目の来店をされたかの割合)、施術人数等により決定します。当社は完全実力制ですので、入社したばかりで指名がとれない時期でも、初診再診率が高ければ給与も保障される形をとっています。
また、月毎の売上手当ての変動が大きくなりすぎないようにするため、初診再診率については3ヶ月の平均値をとっています。

※給与保証制度

給与保証制度とは経験年数が5年以上で技術に自信のある方が、転職によるリスクを避ける制度で、過去3ヶ月分の給与明細、成績を証明できるもの及び、前年の源泉徴収表を提出していただきます。
以上の書類から保証できる給料を決定いたします。
この制度を利用する場合、3ヶ月間で保証に見合う成績が出ない場合は売上手当ての掛け率から10%マイナス(問題が軽度の場合)するか、1から再教育いたします。(再教育期間中は無給)
なお、この制度を利用する場合、最低1年間勤務していただきます。
ただし再教育となった方は、再教育後から1年間勤務していただきます。

募集要項 面接からの流れ >